EL HERALDOChihuahua, Chihuahua.- Aparte de la discriminación por la edad, la obesidad se ha convertido en uno de los factores por los cuales las empresas no contratan personal, situación que ha generado un gran número de quejas ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), aseguró el presidente del organismo, José Luis Armendáriz González.
Dijo que estos hechos no se pueden probar directamente, pues no existen denuncias laborales.
"En Chihuahua existe discriminación laboral, tenemos un rezago histórico que sólo podremos abatir con la educación, la aplicación de la ley y armonía en el ambiente laboral, por lo que la Secretaría del Trabajo y la Comisión Estatal de Derechos Humanos estamos llevando a cabo una campaña para prevenir y erradicar este problema", expresó el presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, José Luis Armendáriz, durante su participación en el seminario "La cultura laboral de hoy y del futuro", organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la CTM y la Facultad de Contaduría de la Universidad Autónoma de Chihuahua.
Al impartir el tema denominado "El ser humano como factor esencial en el desarrollo de la empresa, deberes y derechos humanos, actitudes positivas fundamentales", José Luis Armendáriz González, felicitó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la CTM y a la Universidad Autónoma de Chihuahua por llevar a cabo este tipo de capacitación dirigida tanto a líderes sindicales como a representantes de empresas, con el fin de analizar y reflexionar sobre la situación actual que se vive en las relaciones laborales en Chihuahua.
De igual forma, dijo que protegiendo, cultivando y fortaleciendo la dignidad de las personas es como se podrá lograr tener empresas más productivas, con ambientes más agradables para los trabajadores, alejados del acoso y el estrés laborales; agregando que para obtener el cambio de actitud social debe capacitarse y formarse tanto a los patrones como a los trabajadores.
En este mismo tema, Carlos del Rosal, del Grupo Bimbo, dijo a los seminaristas que la única forma de salir adelante es por medio del trabajo, y en búsqueda de la eficacia y la rentabilidad tanto la administración de la empresa como el sindicato deben estar juntos en la misma balanza, para que los trabajadores puedan sentirse valorados y buscar una mayor productividad para la compañía que los emplea.
Destacó que la nueva cultura laboral debe regirse por una buena comunicación y congruencia de ambas partes, que derive en unidad y un buen estado de salud laboral, donde se reconozca el liderazgo del sindicato, y sea fortalecido a través del diálogo y la participación dentro de la empresa.
Dijo que estos hechos no se pueden probar directamente, pues no existen denuncias laborales.
"En Chihuahua existe discriminación laboral, tenemos un rezago histórico que sólo podremos abatir con la educación, la aplicación de la ley y armonía en el ambiente laboral, por lo que la Secretaría del Trabajo y la Comisión Estatal de Derechos Humanos estamos llevando a cabo una campaña para prevenir y erradicar este problema", expresó el presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, José Luis Armendáriz, durante su participación en el seminario "La cultura laboral de hoy y del futuro", organizado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la CTM y la Facultad de Contaduría de la Universidad Autónoma de Chihuahua.
Al impartir el tema denominado "El ser humano como factor esencial en el desarrollo de la empresa, deberes y derechos humanos, actitudes positivas fundamentales", José Luis Armendáriz González, felicitó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la CTM y a la Universidad Autónoma de Chihuahua por llevar a cabo este tipo de capacitación dirigida tanto a líderes sindicales como a representantes de empresas, con el fin de analizar y reflexionar sobre la situación actual que se vive en las relaciones laborales en Chihuahua.
De igual forma, dijo que protegiendo, cultivando y fortaleciendo la dignidad de las personas es como se podrá lograr tener empresas más productivas, con ambientes más agradables para los trabajadores, alejados del acoso y el estrés laborales; agregando que para obtener el cambio de actitud social debe capacitarse y formarse tanto a los patrones como a los trabajadores.
En este mismo tema, Carlos del Rosal, del Grupo Bimbo, dijo a los seminaristas que la única forma de salir adelante es por medio del trabajo, y en búsqueda de la eficacia y la rentabilidad tanto la administración de la empresa como el sindicato deben estar juntos en la misma balanza, para que los trabajadores puedan sentirse valorados y buscar una mayor productividad para la compañía que los emplea.
Destacó que la nueva cultura laboral debe regirse por una buena comunicación y congruencia de ambas partes, que derive en unidad y un buen estado de salud laboral, donde se reconozca el liderazgo del sindicato, y sea fortalecido a través del diálogo y la participación dentro de la empresa.
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