Chihuahua, Chihuahua.- Un salario tabulado, fondo de ahorro, ayuda de renta de casa, tiempo extra constante, compensación por jornada nocturna, servicio eléctrico, prima por trabajo dominical cuando se laboren un mínimo de 27 domingos al año, porcentaje adicional al pago de vacaciones, aguinaldo anual, cuota de transporte, fondo de previsión, y percepciones que diaria y ordinariamente recibe el trabajador por su trabajo, son algunas de las prestaciones que reciben los casi 3 mil empleados de Comisión Federal de Electricidad en Chihuahua.
Estos beneficios, que no cualquier empresa otorga, están establecidos en el Contrato Colectivo de la CFE, signado por Alfredo Elías Ayub, director general de la paraestatal y por Víctor Fuentes del Villar, secretario general del sindicato.Además, la cláusula 28, que habla acerca de las becas, establece que la CFE otorgará a los hijos de los trabajadores y de los jubilados, o a los trabajadores de base que designe el SUTERM, 12 mil becas para estudios de nivel secundaria y de los tipos medio superior y superior.
Los becarios de estudios de nivel secundaria disfrutarán mensualmente de una cantidad equivalente a seis salarios mínimos regionales de la zona geográfica "A", y los de estudios de medio superior y superior, la cantidad de siete salarios mínimos regionales de la zona geográfica "A", también mensuales.
Cuando habla acerca de los permisos sin goce de salario, se establece que podrán ser, sin perder su empleo, bajo las siguientes dos reglas:1.- Para desempeñar cargos de elección popular durante el tiempo que dure la comisión y treinta días después de concluida su gestión.2.- Hasta ciento noventa días naturales en un año, en uno o varios periodos, para atender asuntos particulares.
Dicho lapso podrá ser ampliado a solicitud del sindicato si existe causa razonable para ello. En la cláusula 80, en la que se habla acerca de las gratificaciones por años de servicios, se establece que la CFE otorgará a los trabajadores a su servicio, a partir de su fecha de ingreso a la Institución, una gratificación por antigüedad de acuerdo a la siguiente tabla: Por 15 años de servicios: 45 días de salario tabulado.
Por 20 años: 75 días.Por 25 años: 120 días.Por 30 años: 150 días.Por 35 años: 180 días.Ahí mismo habla acerca de las indemnizaciones y compensaciones, las cuales se establecen de la siguiente manera:
Cuando el trabajador fallezca a causa de riesgo de trabajo, la CFE pagará a las personas físicas que legalmente tengan derecho, una indemnización equivalente al importe de mil 700 días de salario que perciba el trabajador al ocurrirle el riesgo si la muerte es inmediata, si es posterior, incrementado con los aumentos que correspondan al puesto que desempeñaba y, además, una compensación de treinta días de dicho salario por cada año de servicios prestados. Adicionalmente se entregará el importe equivalente a 115 días del mismo salario para gastos de sepelio, cantidad que no podrá ser menor de 32 mil 500 pesos, cantidades que no podrán disminuirse por ningún concepto.
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